- 高等専修学校の教員の常勤教員×正社員 （正職員）×佐賀県佐賀市 鍋島町
【現場未経験OK】高等専修学校の教員の常勤教員（総合・主要教科）
正社員×佐賀県佐賀市鍋島町【UJIターン歓迎】
＼残業ほぼなし・週休2日・私学共済加入・住宅手当あり。／
生徒の「できた」をいっしょに喜べる先生に。
佐賀星生学園は、生徒が自分らしく学び直せる場所。
先生もまた、生徒と一緒に成長できる学校です。
副担任からのスタートや研修制度で安心して挑戦できる、
“寄り添う先生”を歓迎します。
経験よりも想いを重視。
挑戦できる環境で、「寄り添う教育」をともにつくりませんか。
募集要項
| 職種 | 高等専修学校の常勤教員（総合・主要教科） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（正職員） |
| 求める資格 | 必須 ・高等学校教諭一種または二種免許状 （特に商業・理科・国語歓迎） ・大学・専門学校卒以上 優遇 ・教育業界経験者、または学習塾・保育・福祉など子どもと関わる職種経験 ・未経験でも教育への熱意をお持ちの方歓迎 |
| 勤務時間 | 8:45〜17:45 （休憩1時間：昼休憩40分＋分散休憩20分） |
| 平均残業時間 | 20時間/月 |
| 勤務地 | 〒849-0936 佐賀県佐賀市鍋島町森田291番地1 |
| 事業所 | 学校法人星生学園 佐賀星生学園 |
| 交通アクセス | 《車》 ＪＲ佐賀駅から車で15分 《電車》 ＪＲ鍋島駅から徒歩20分 《バス》 佐賀市営バス 江頭西バス停から徒歩10分 |
| 駐車場の有無 | 無料駐車場完備 備考：自動車・バイク通勤OK |
| 雇用期間 | 定めなし |
| 契約期間 | 定めなし |
| 試用期間 | 3～6か月 試用期間中の待遇：本採用時と同条件 |
| 受動喫煙防止対策 | 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） |
| 休日休暇 | 働き方 変形労働時間制 日・祝・その他（学校独自休暇あり） ※土曜出勤は月2回程度（3回目以降は平日振替） 休暇 年間休日：114日以上 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇 |
| 給与 | 金額 月給217,000円〜254,000円 固定残業代 なし |
| 賞与 | 年2回 ※初年度は原則なし 2年目以降、基本給の2〜4ヵ月分支給 |
| 昇給 | あり （入職2年目に10％ベースアップ実績あり） |
| 年収例 | 年収381万円（月給23.8万円⁺賞与）／入職2年目 |
| その他手当 | 通勤手当（上限15,000円／月） 住宅手当（上限13,000円／月） 担任手当（18,000円／月） 副担任手当（10,500円／月） 休日当直（5,000円／日） ※検定試験など 泊付引率手当（8,000円／泊） 調整額（本給の4％） 時間外手当 |
| 保険 | 私学共済・雇用保険・労災保険完備 |
| 転勤 | なし |
| 採用フロー | 応募→書類審査→筆記試験→面接1回→合否 面接から採用まで約2週間 |
ポイント
POINT 01
- ⭐先生の発想がそのまま生徒の学びに
- 佐賀星生学園では、先生自身が考えた授業や活動を自由に実践できます。
「こう教えたい」「こう関わりたい」という想いを尊重し、
それぞれの経験や得意分野を授業に活かせる環境です。
一人ひとりの発想が、学校全体をより豊かにしていきます。
POINT 02
- ⭐「自由度の高いカリキュラム」で先生の得意を活かせる
- 佐賀星生学園のカリキュラムは、先生の個性や専門性を大切にしています。
教科の授業に加え、先生自身が提案したオリジナル授業もOK。
たとえば──
SST（ソーシャルスキルトレーニング）でコミュニケーションを育む授業
検定取得講座で資格挑戦のサポート
地域探究・課外活動で社会とつながる体験授業
学校全体で「おもしろいね、それやってみよう」と応援する文化が根づいています。
型にはまらない教育づくりを楽しめる環境です。
POINT 03
- ⭐ 現場未経験からでも安心のチームサポート体制
- 資格を持っているけど教育現場が初めてという方でも大丈夫。
最初は副担任からのスタートや、先輩教員とのペア授業など、
段階的にスキルを身につけられるサポート体制があります。
教職員全体で情報共有を行う“職員ミーティング”や“ケース検討会”も定期的に開催。
わからないことをそのままにせず、相談しながら進められる職場です。
「最初の1年で不安をなくす」ことを全員で意識しています。
POINT 04
- ⭐異業種出身者が多数活躍中
- 現在働く先生方の中には、販売職、保育士、学習塾講師、専門学校教員など
教育業界以外のバックグラウンドを持つ職員がたくさんいます。
前職で培った「人との関わり方」「接客・企画力」「傾聴姿勢」などが、
生徒との関係づくりや授業の工夫に活かされています。
異業種出身者だからこそ、生徒の多様な価値観に寄り添える──
それが佐賀星生学園の強みです。
POINT 05
- ⭐職員同士の距離が近く、あたたかい職場文化
- 20代から60代まで、幅広い世代の教職員が活躍しています。
年齢や役職に関係なく意見を出し合えるフラットな雰囲気が魅力。
休憩時間には雑談や相談が自然と生まれ、行事前にはチーム全員で準備に取り組みます。
懇親会や食事会も自由参加で、いつも和やかな笑顔があふれる職場。
ただ仲が良いだけではなく、「生徒のために」を軸に真剣に話し合える関係性があります。
求職者の方へのメッセージ動画
新任教員/入職1年目穂坂先生
佐賀星生学園に入ったきっかけはなんですか？
生徒一人ひとりの個性やペースを大切にしながら、
誰もが安心して学べる環境づくりをしている点に共感を覚え、
私自身、生徒の「できた」という瞬間を
一緒に喜べるようなかかわりを大切にしたいと思い、この学校を選びました。
働いて感じる魅力はなんですか？
私のクラスには、最初は教室に入ることが難しかった生徒もいます。
でも、毎朝声をかけて「今日はここまで頑張る」と一緒に決めていくうちに、
少しずつ授業に参加できるようになりました。
その変化を間近で感じられるのはこの仕事ならではの喜びです。
また、先生方の雰囲気もとても暖かく、
困ったときにはすぐに相談できる体制が整っているので安心して働けますし、
生徒とともに自分自身も成長できることが魅力です。
学年主任/入職4年目堀田先生
学年主任として意識していることを教えてください。
私が学年をまとめる上で、なによりも大切にしていることは、
「先生たちが、笑い合えるチームであること」です。
私自身そうでしたが、新任の頃は上司や先輩に質問するのに、ものすごい勇気が必要でした。
「忙し いのに申し訳ない」「こんな初歩的なことを…」と思ってしまいます。
だからこそ、「いつでも、どんな些細なことでも聞ける」関係づくりを、意識しています。
星生学園らしさを一言で言うと？
星生学園はみんなが自分に素直でいられる居場所です。
自分たちの持っている資源（リソース）を最大限に活かして、
自分のやりたいことに挑戦していく姿。
生徒たちに寄り添いながら、「どうすれば望む状態になるか」「そのために今すぐできる小さな一歩は何か」を一緒に模索する姿が、星生らしさです。
教頭先生/入職15年目安部先生
学校運営で大切にしている考え方はありますか？
星生学園では「生徒・保護者・教職員の三者が信頼し合える学校づくり」を大切にしています。
これは教育の質に関わる最も重要な視点と考えています。
学校全体の雰囲気や運営の透明性、
生徒や保護者の視点に立った対応を常に評価し、改善しています。
また、教職員が安心して働ける環境づくりにも力を入れており、
働き方改革を通じて業務の効率化や私生活の充実を支援しています。
学校は「人」で成り立っています。
だからこそ、教職員が健康であり笑顔で働けることが、
生徒や保護者の安心につながり、学校の魅力向上につながると考えています。
教員へのサポート体 制は？
新任の先生には、必ず先輩教員がチームでサポートに入ります。
授業の進め方から生徒対応、保護者との連携まで、
アドバイスできる体制が整っています。
また、職員全体でフォローし合う文化が根づいているため、
安心して職務に専念できる環境です。
今日の教育現場には対応困難な事例はつきものですが、
みんなで情報共有し、解決策を見出していきます。
決してひとりで抱え込ませない温かい職場です。
求職者へのメッセージをお願いします。
職員室では、ちょっとしたことでも気軽に相談できる雰囲気があり、
常日頃から笑いが絶えません。
生徒の成長を間近で感じながら、
自分自身の成長も実感できる、そんなやりがいのある職場です。
生徒の「できた！」という瞬間を共に喜び、
日々の変化を間近で感じられるこの仕事には、
教育者としてのやりがいが詰まっています。
あなたの「やってみたい」を、星生学園で一緒に形にしてみませんか？
業務内容
- 高等専修学校での担任・副担任業務をお任せします。
- 各教科の授業（商業・理科・国語など）
学習支援・レポート指導・進路相談
クラス担任または副担任としての運営・保護者対応
文化祭・校外学習など行事の企画・引率
SST・検定講座など、先生の得意分野を活かした授業づくり
- 入職後の流れ
- ①オリエンテーション
法人理念・校務の基本・生徒特性・安全管理などを学び、学校の全体像を把握します。
②OJT（現場研修）
先輩教員の授業見学・共同運営を通じて、実際の指導スタイルを体感。
週単位でフィードバックを行いながら、無理なく実務に慣れていきます。
③副担任・サポート担当として現場デビュー
個別対応・生徒面談など、先輩とチームで担当。
クラス運営や保護者対応も段階的に経験していきます。
④教員ミーティング／ケース検討会
生徒支援や授業改善をテーマに、職員全体で事例共有を実施。
心理・福祉・進路など、異職種チームで多角的に支援します。
⑤外部研修・資格支援
教育相談・発達支援・探究学習などの外部セミナー受講を推奨。
研修費の補助制度あり。希望者にはキャリアアップ面談も行います。
⑥担任デビュー
担任として正式にクラスを受け持ち、生徒と保護者を支える中心的役割に。
チーム全体でのフォローを受けながら、自立した教育実践者として成長します。
福利厚生
設備関連 駐車場完備（無料）
校内Wi-Fi各種見舞金 結婚・出産お祝い金
弔事見舞金
災害見舞金健康・医療関係 健康診断(年1回実施 35歳未満)
人間ドック(年1回実施35歳以上)
※どちらも個人負担はありませんレジャー・懇親会 宿泊施設、レジャー等の割引
→グルメ・宿泊・レジャーなど共済組合員優待あり
懇親会
※年数回の食事会や歓迎会を開催（自由参加）自己啓発関連 校外セミナーの参加
※教育・心理・探究系研修などの外部セミナー参加を推奨その他 仕出し弁当あり
退職金制度
再雇用制度
（定年60歳・再雇用65歳まで延長可）
1日のスケジュール
～8:45
出勤
8:45～9:00
清掃
9:00～
職員朝礼
9:30～12:30
授業
12:30～13:10
昼休み
13:10～15:30
授業
16:45～
職員終礼
17:45
退勤
当学園について
星生学園は、子どもたちの“再出発”を応援する学校です。
さまざまな背景を持つ生徒が、もう一度「学ぶ楽しさ」に出会えるように。
星生学園では、少人数・個別対応の教育を通じて、生徒一人ひとりの成長を支えています。
授業だけでなく、対話・探究・地域との関わりを通して、 「できた」「やってみたい」を育む環境づくりを大切にしています。
理念・方針
教育理念
個人の自立のないところに社会における
自立はないことを念頭におき、
弾力のある人間性を育成する
「教育のユニバーサルデザイン化」を
構築する。
教育方針
教育を受ける側に立って構築された
学校の実現に向け、創意と工夫により
絶えず進化を促す。
教師がチームとして、生徒一人ひとりの
目標達成を図り、生徒間のつながりを
育てる。
能力より意欲を高める教育を確立する。
経営方針
教育理念や教育方針の明確な方向性のもとに環境、条件を整備し、地域社会と協働して学校経営に取り組む。
学園概要
COMPANY学園概要
| 法人名 | 学校法人星生学園 |
|---|---|
| 住所 | 〒849-0936 佐賀県佐賀市鍋島町森田291番地1 |
| 電話番号 | 0952-97-8941 |
| 理事長 | 加藤 雅世子 |
| 事業内容 | 教育業 |
| 設立年月日 | 2010年8月 |